Monday, May 25, 2015

ส่งเอกสาร เก็บเช็ควางบิล ระหว่างบริษัท จะไม่ใช่เรื่องน่าปวดหัวอีกต่อไป



ส่งเอกสาร เก็บเช็ควางบิล ระหว่างบริษัท จะไม่ใช่เรื่องน่าปวดหัวอีกต่อไป
ใช้บริการเรียกแมสเซ็นเจอร์ออนไลน์ Skootar ได้ครับ
ไปลองกันเลย ---->www.skootar.com
โปรโมชั่นเรียกใช้แมสเซ็นเจอร์ เดือน พฤษภาคม 2558
ใช้บริการ 15 ครั้งภายในเดื่อนนี้ สั่งงานครั้งต่อไปรับไปเลยส่วนลด 15%

Monday, May 11, 2015

แมสเซ็นเจอร์ ที่ดี

แมสเซ็นเจอร์ ที่ดีมุ่งมั่นที่จะให้บริการพนักงานรับส่งเอกสารให้ดีที่สุด ในราคาที่ยุติธรรม เพื่อแบ่งเบาภาระและปัญหา และลดค่าใช้จ่ายของผู้ว่าจ้าง -มีทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านงานรับส่งเอกสารเป็นอย่างดี แมสเซ็นเจอร์ messenger

- มีมนุษยสัมพันธ์ดีมาก สามารถเข้าใจและรับรู้การสื่อสารได้ดี บริการรับส่งเอกสาร ส่งเอกสาร เก็บเช็ค รับเช็ค วางบิล ... ตรงต่อเวลา มีประสบการณ์ ความรู้ความสามารถด้านรับส่งเอกสารเป็นอย่างดี

- ด้วยคุณภาพบริการที่ดีที่สุด บริการเหมาเดือนถูกสุดเริ่มต้นที่ พนักงานรับส่งเอกสาร บริการรับส่งเอกสาร ..... ตรวจสอบเส้นทาง คำนวณอัตราค่าบริการ แมสเซ็นเจอร์ ที่นี่

- รายละเอียดของงาน. เก็บเช็ค วางบิล และรับส่งเอกสารอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ... รู้จักเส้นทางในกรุงเทพฯ และปริมณทลเป็นอย่างดี

credit -- http://แมสเซ็นเจอร์.blogspot.com/search/label/%E0%B9%81%E0%B8%A1%E0%B8%AA%E0%B9%80%E0%B8%8B%E0%B9%87%E0%B8%99%E0%B9%80%E0%B8%88%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B9%8C%20%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%94%E0%B8%B5

บริการแมสเซ็นเจอร์ รับ-ส่ง เอกสาร/พัสดุใน กรุงเทพและปริมณฑล 

Call Center : 095-424-1551 ,Line ID : skootarapp

แมสเซ็นเจอร์ messenger บริการรับส่งเอกสาร

แมสเซ็นเจอร์ จำกัด ที่ให้บริการรับส่งเอกสาร ส่งเอกสาร เก็บเช็ค รับเช็ค วางบิล ส่งพัสดุภัณฑ์ ยื่นแบบ ชำระภาษี ส่งเอกสารรายครั้ง และเป็นผู้รับมอบอำนาจในการยื่นคำขอติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ ชำระค่าสาธารญูปโภค ส่งงานด่วนทุกชนิด และ ส่งพนักงานส่งเอกสารประจำบริษัทต่างๆ โดยมีบุคลากร ที่มีความซื่อสัตย์ รู้จักเส้นทางภายในกรุงเทพฯเป็นอย่างดี ตรงต่อเวลา มีประสบการณ์ ความรู้ความสามารถด้านรับส่งเอกสารเป็นอย่างดี แมสเซ็นเจอร์ messenger
มุ่งมั่นที่จะให้บริการพนักงานรับส่งเอกสารให้ดีที่สุด ในราคาที่ยุติธรรม เพื่อแบ่งเบาภาระและปัญหา และลดค่าใช้จ่ายของผู้ว่าจ้าง -มีทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านงานรับส่งเอกสารเป็นอย่างดี แมสเซ็นเจอร์ messenger
-มีบุคลากรที่มีประสบการณ์ด้านงานรับส่งเอกสารคอยให้บริการ
-เราไปหาคุณได้เร็วเพราะเราอยู่ใกล้คุณ
-มีทีมงานที่ปฎิบัติงานเชิงรุก
-เราเข้าใจเรื่องงาน บริการรับส่งเอกสาร เป็นอย่างดี messenger
-เราอยู่ใจกลางเมือง messenger
-เราคือมืออาชีพ แมสเซ็นเจอร์ messenger

Credit http://แมสเซ็นเจอร์.blogspot.com/search/label/%E0%B8%9A%E0%B8%A3%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%AA%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%AD%E0%B8%81%E0%B8%AA%E0%B8%B2%E0%B8%A3

บริการแมสเซ็นเจอร์ รับ-ส่ง เอกสาร/พัสดุใน กรุงเทพและปริมณฑล 

Call Center : 095-424-1551 ,Line ID : skootarapp
 

การทำงาน และบทบาทของแมสเซ็นเจอร์ ที่มีประสิทธิภาพ

1. บรรยากาศของการทำงานมีความเป็นกันเองของแมสเซ็นเจอร์ อบอุ่น มีความกระตือรือร้น และสร้างสรรค์ ทุกคนช่วยกันทำงานอย่างจริงจัง และจริงใจ ไม่มีร่องรอยที่แสดงให้เห็นถึงความเบื่อหน่าย
2. ความไว้วางใจกัน (Trust) เป็นหัวใจสำคัญของการทำงานเป็นทีมแมสเซ็นเจอร์ สมาชิกทุกคนในทีมควรไว้วางใจซึ่งกันและกันได้ ซื่อสัตย์ต่อกัน สื่อสารกันอย่างเปิดเผย ไม่มีลับลมคมใน
3. มีการมอบหมายงานอย่างชัดเจน สมาชิกทีมงานเข้าใจวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และยอมรับภารกิจหลักของทีมงาน
4. บทบาทของแมสเซ็นเจอร์ (Role) สมาชิกแต่ละคนเข้าใจและปฏิบัติตามบทบาทของตน และเรียนรู้เข้าใจในบทบาทของผู้อื่นในทีม ทุกบทบาทมีความสำคัญ รวมทั้งบทบาทในการช่วยรักษาความเป็นทีมงานให้มั่นคง เช่น การประนีประนอม การอำนวยความสะดวก การให้กำลังใจ เป็นต้น
5. วิธีการทำงาน (Work Procedure) สิ่งสำคัญที่ควรพิจารณา คือ
5.1 การสื่อความ (Communication) การทำงานเป็นทีมอาศัยบรรยากาศ การสื่อความที่ชัดเจนเหมาะสม ซึ่งจะทำให้ทุกคนกล้าที่จะเปิดใจ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน จนเกิดความเข้าใจ และนำไปสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพ
5.2 การตัดสินใจ (Decision Making) การทำงานเป็นทีมต้องใช้การตัดสินใจร่วมกัน เมื่อเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมแสดงความคิดเห็น และร่วมตัดสินใจแล้ว สมาชิกย่อมเกิดความผูกพันที่จะทำในสิ่งที่ตนเองได้มีส่วนร่วมตั้งแต่ต้น

5.3 ภาวะผู้นำ (Leadership) คือ บุคคลที่ได้รับการยอมรับจากผู้อื่น การทำงานเป็นทีมควรส่งเสริมให้สมาชิกทุกคนได้มีโอกาสแสดงความเป็นผู้นำ (ไม่ใช่ผลัดกันเป็นหัวหน้า) เพื่อให้ทุกคนเกิดความรู้สึกว่าได้รับการยอมรับ จะได้รู้สึกว่าการทำงานเป็นทีมนั้นมีความหมาย ปรารถนาที่จะทำอีก
5.4 การกำหนดกติกา หรือกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่จะเอื้อต่อการทำงานร่วมกันให้บรรลุเป้าหมาย ควรเปิดโอกาสให้สมาชิกได้มีส่วนร่วม ในการกำหนดกติกา หรือกฎเกณฑ์ที่จะนำมาใช้ร่วมกัน

6. การมีส่วนร่วมในการประเมินผลการทำงานของทีม ทีมงานควรมีการประเมินผลการทำงาน เป็นระยะ ในรูปแบบทั้งไม่เป็นทางการ และเป็นทางการ โดยสมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมินผลงาน ทำให้สมาชิกได้ทราบความก้าวหน้าของงาน ปัญหา อุปสรรคที่เกิดขึ้น รวมทั้งพัฒนากระบวนการทำงาน หรือการปรับปรุงแก้ไขร่วมกัน ซึ่งในที่สุดสมาชิกจะได้ทราบว่าผลงานบรรลุเป้าหมาย และมีคุณภาพมากน้อยเพียงใด
7. การพัฒนาทีมงานแมสเซ็นเจอร์ ให้เข้มแข็ง
7.1 พัฒนาศักยภาพทีมงาน ด้วยการสร้างแรงจูงใจทางบวก สมาชิกมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน มีการจัดกิจกรรมสร้างพลังทีมงาน เกิดความมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ประสบผลสำเร็จ
7.2 การให้รางวัล ปัจจุบันการพิจารณาผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานไม่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีม ส่วนใหญ่จะพิจารณาผลการทำงานเป็นรายบุคคล ดังนั้นระบบรางวัลที่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีม คือ การที่ทุกคนได้รางวัลอย่างยุติธรรมทุกคน คือ ควรสนับสนุนการให้รางวัลแก่การทำงานเป็นทีมในลักษณะที่ว่างอยู่บนพื้นฐานการให้รางวัลกับกลุ่ม (Group base reward system) แมสเซ็นเจอร์

Credit -- http://แมสเซ็นเจอร์.blogspot.com/

บริการแมสเซ็นเจอร์ รับ-ส่ง เอกสาร/พัสดุใน กรุงเทพและปริมณฑล 

Call Center : 095-424-1551 ,Line ID : skootarapp